Bretxa laboral i jubilació de la dona a Espanya: cap a una feminització de la pobresa?
L'etapa de jubilació hauria de contemplar un benestar i gaudir dels últims anys de la vida, si les pensions de jubilació són insuficients les persones estarem més exposades a viure aquesta etapa en condicions de pobresa. L'elaboració d'aquest document pretén observar si l'impacte...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/121810 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10609/121810 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | feminització de la pobresa bretxa de gènere pensió de jubilació estudis de gènere feminization of poverty gender gap retirement pension gender studies feminización de la pobreza brecha de género pensión de jubilación estudios de género Retirement -- TFM Jubilació -- TFM Jubilación -- TFM |
| Resumo: | L'etapa de jubilació hauria de contemplar un benestar i gaudir dels últims anys de la vida, si les pensions de jubilació són insuficients les persones estarem més exposades a viure aquesta etapa en condicions de pobresa. L'elaboració d'aquest document pretén observar si l'impacte de la bretxa de gènere laboral sobre les pensions de jubilació està contribuint a una feminització de la pobresa. En primer lloc, veurem en què consisteix el fenomen de la feminització de la pobresa i les diferències entre homes i dones sobre els principals indicadors existents de pobresa. En segon lloc, s'observen les diferències entre homes i dones sobre els quatre factors de l'àmbit laboral següents: salari, tipus de contracte, nivell de formació i camp d'estudi i taxa d'activitat, ocupació i atur. Tal i com veurem, des de la introducció de la dona al mercat laboral, la seva activitat ha anat en augments però les condicions laborals són pitjors que les dels homes. Per exemple, a través dels contractes temporals i jornades parcials, els quals es vinculen majoritàriament a les dones. En tercer lloc, es determinen les pensions de jubilació dels homes i les dones, així com les pensions no contributives, de les quals les principals beneficiàries són les dones. A través de la lectura d'aquest treball, veurem com actualment les desigualtats entre els homes i les dones durant les seves trajectòries professionals encara són molt presents a la nostra societat. La trajectòria laboral influeix sobre la pensió de jubilació que obtenim quan sortim del mercat laboral i ens retirem. Moltes dones veuen impossibilitat el seu accés a una pensió de jubilació degut els requisits per poder accedir-hi. Per aquest motiu, sol·liciten una pensió no contributives amb l'objectiu d'intentar evitar la pobresa i viure aquesta etapa dignament. |
|---|