Relaciones colectivas y teletrabajo
La introducción del teletrabajo en la empresa, en cuanto supone un cambio organizativo, hace necesaria la participación de los interlocutores sociales en su implantación. Asimismo, parece necesario revisar cómo se ejercitará el derecho de información y consulta, la negociación colectiva, la vigilanc...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) |
| Repositorio: | udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid |
| OAI Identifier: | oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/373 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12226/373 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo relaciones colectivas negociación colectiva conflicto colectivo Telework collective relations collective negotiation collective dispute |
| Sumario: | La introducción del teletrabajo en la empresa, en cuanto supone un cambio organizativo, hace necesaria la participación de los interlocutores sociales en su implantación. Asimismo, parece necesario revisar cómo se ejercitará el derecho de información y consulta, la negociación colectiva, la vigilancia y control o la gestión de los conflictos cuando el teletrabajador es el representante de los trabajadores, así como cuando es el representado. |
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