"Flexiseguridad " y conciliación de la vida laboral y familiar
Ciertamente, la conciliación de la vida laboral y familiar puede considerarse una materia relevante desde el prisma de algunos de los elementos nucleares del paradigma referido a las políticas del mercado de trabajo, quizá más objeto de referencia en los últimos 15-20 años –tanto en el plano académi...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/93995 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/93995 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 349.2 Derecho laboral 5605 Legislación y Leyes Nacionales |
| Sumario: | Ciertamente, la conciliación de la vida laboral y familiar puede considerarse una materia relevante desde el prisma de algunos de los elementos nucleares del paradigma referido a las políticas del mercado de trabajo, quizá más objeto de referencia en los últimos 15-20 años –tanto en el plano académico como institucional–, conocido como flexiseguridad. Sin perjuicio del cierto carácter amplio y, por ello, difuso que envuelve a la noción de flexiseguridad, con la misma se suele hacer hincapié en la búsqueda de una combinación e intercambio óptimo entre diversos tipos y enfoques de flexibilidad y seguridad de y en los mercados de trabajo, en que la cuestión de la conciliación queda, en efecto, implicada en mayor o menor medida. |
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