Conciliación vida familiar. La posibilidad de adaptar la jornada de trabajo como consecuencia de la conciliación de la vida familiar y laboral
El objetivo de este trabajo es analizar la medida de conciliación de la vida laboral y familiar recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en el caso del personal laboral de las entidades locales. Esta medida permite reordenar la jornada y el tiempo de trabajo sin reduc...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:249942 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/249942 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Personal laboral Conciliación de la vida laboral y familiar Jornada de trabajo Horario Working staff Reconciliation of work and family life Working day Timetable |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo es analizar la medida de conciliación de la vida laboral y familiar recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en el caso del personal laboral de las entidades locales. Esta medida permite reordenar la jornada y el tiempo de trabajo sin reducirlos, manteniendo así la remuneración y la cotización completa al sistema de Seguridad Social. También permite pasar a la situación de teletrabajo. La nueva redacción de dicho precepto, incorporada por el RDL 6/2019, requiere de un desarrollo a través del convenio colectivo del personal laboral, si bien ya es directamente aplicable cuando así lo solicite un empleado o empleada y abre diversas posibilidades como, por ejemplo, la adscripción a un turno fijo de trabajo, trabajo solo en el horario de mañana, cambios de horario o teletrabajo a tiempo parcial. |
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