Conciliación vida familiar. La posibilidad de adaptar la jornada de trabajo como consecuencia de la conciliación de la vida familiar y laboral
El objetivo de este trabajo es analizar la medida de conciliación de la vida laboral y familiar recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en el caso del personal laboral de las entidades locales. Esta medida permite reordenar la jornada y el tiempo de trabajo sin reduc...
| Author: | |
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| Format: | article |
| Publication Date: | 2020 |
| Country: | España |
| Institution: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repository: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:249942 |
| Online Access: | https://ddd.uab.cat/record/249942 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Personal laboral Conciliación de la vida laboral y familiar Jornada de trabajo Horario Working staff Reconciliation of work and family life Working day Timetable |
| Summary: | El objetivo de este trabajo es analizar la medida de conciliación de la vida laboral y familiar recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en el caso del personal laboral de las entidades locales. Esta medida permite reordenar la jornada y el tiempo de trabajo sin reducirlos, manteniendo así la remuneración y la cotización completa al sistema de Seguridad Social. También permite pasar a la situación de teletrabajo. La nueva redacción de dicho precepto, incorporada por el RDL 6/2019, requiere de un desarrollo a través del convenio colectivo del personal laboral, si bien ya es directamente aplicable cuando así lo solicite un empleado o empleada y abre diversas posibilidades como, por ejemplo, la adscripción a un turno fijo de trabajo, trabajo solo en el horario de mañana, cambios de horario o teletrabajo a tiempo parcial. |
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