Geolocalización y protección de datos: el uso de sistemas GPS en vehículos de empresa.
La implementación de tecnologías de geolocalización en el ámbito laboral plantea retos legales y éticos, al buscar un equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad y la protección de datos. Reguladas por el artículo 20.3 del Estatuto...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Murcia |
| Repositorio: | DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia |
| OAI Identifier: | oai:dnet:digitum_____::addfe582109d6040b60dbf5cc2b408bc |
| Acceso en línea: | https://doi.org/10.6018/analesderecho.646891 http://hdl.handle.net/10201/228561 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Geolocalización Protección de datos Intimidad Transparencia Jurisprudencia Geolocation Data Protection Privacy Transparency Jurisprudence No relacionado con ningún objetivo de desarrollo sostenible CDU::3 - Ciencias sociales::Derecho: 34 |
| Sumario: | La implementación de tecnologías de geolocalización en el ámbito laboral plantea retos legales y éticos, al buscar un equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad y la protección de datos. Reguladas por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, el RGPD y la LOPDGDD, estas herramientas deben cumplir principios como proporcionalidad, necesidad y finalidad legítima. Este artículo analiza un caso práctico en la empresa Soluciones Integrales, S.L., explorando los límites del control empresarial y destacando jurisprudencia relevante, como el "Caso Telepizza". La reflexión final subraya la necesidad de una regulación clara que permita innovar respetando los derechos laborales. |
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