Polarización, salarios y tareas en el mercado laboral español : 2010-2014
La polarización del empleo es un concepto relativamente reciente, de principios del siglo XXI, cuya evidencia se ha puesto de manifiesto en diferentes países occidentales, comenzando por su epicentro, Estados Unidos. En España, se han hecho diferentes estudios, en varios periodos de tiempo, dando re...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/67693 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/67693 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Polarización del empleo Tareas Ocupaciones Salarios hora Cambio tecnológico Polarization of employment Tasks Occupations Hourly wages Technological change Economía Estadística Empresa Economics Statistics Management science |
| Sumario: | La polarización del empleo es un concepto relativamente reciente, de principios del siglo XXI, cuya evidencia se ha puesto de manifiesto en diferentes países occidentales, comenzando por su epicentro, Estados Unidos. En España, se han hecho diferentes estudios, en varios periodos de tiempo, dando resultados dispares. Este documento analiza la polarización para un periodo corto, aunque muy relevante en el tiempo, en una de las épocas más difíciles de la “Gran Recesión” en España, desde 2010 a 2014. Para su análisis se utiliza la Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y se demuestra de forma empírica, mediante una regresión local y una regresión cuadrática, que hubo polarización en España en este periodo. Una vez demostrado que hubo polarización en España, en segundo lugar se analiza la distribución de salarios hora por quintiles, y en qué medida ajustándose a la teoría sobre polarización, el cambio tecnológico ha incidido en los salarios hora entre esos cuatro años. Para dicho análisis se utiliza una regresión cuantílica por quintiles de salario hora. Sin duda los directores y gerentes, técnicos y profesionales son los grandes grupos beneficiados por el proceso de polarización, dada su adaptabilidad a los cambios tecnológicos. Las ocupaciones elementales son las grandes perjudicadas puesto que, excepto los trabajadores no cualificados en servicios, son ocupaciones, en cierta medida sustituibles por la tecnología. Por último, se profundiza en el análisis de las ocupaciones, clasificando sus tareas en función de su porcentaje de intensidad abstracta, rutinaria y manual. Se analiza la clasificación de tareas en relación con el cambio en puntos porcentuales del peso de cada una de las ocupaciones respecto al total de empleo y los salarios hora mediante dos regresiones por mínimos cuadrados ordinarios. Se observa como directores y gerentes es el Grupo Principal que aumenta sus salarios en mayor medida, y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza, además de ser el segundo grupo que más aumenta sus salarios, es el grupo principal en el que más aumenta su cuota de empleo. En ambos casos se trata de ocupaciones con tareas mayoritariamente abstractas. Las ocupaciones más perjudicadas son los trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquinas, siendo los que más cuota de empleo pierden y de los más perjudicados salarialmente. Estos trabajadores desarrollan tareas mayoritariamente rutinarias. |
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