Automation and the Labor Market: Evidence from Technological Change in Colombia, 2009-2017
Este artículo estudia las diferencias en el mercado laboral por ocupaciones con diferente riesgo de automatización, y como la automatización actual puede inducir a cambios en salarios y empelo. Usando datos de Colombia entre 2009 y 2017, calculamos la desigualdad salarial por riesgo de automatizació...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad del Rosario |
| Repositorio: | Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repository.urosario.edu.co:10336/37596 |
| Acceso en línea: | https://doi.org/10.48713/10336_37596 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/37596 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Automatización Salarios Empleo Cambio Tecnológico Demanda laboral Cambio tecnológico Economía Labor demand Automation Employment Wages Technological change |
| Sumario: | Este artículo estudia las diferencias en el mercado laboral por ocupaciones con diferente riesgo de automatización, y como la automatización actual puede inducir a cambios en salarios y empelo. Usando datos de Colombia entre 2009 y 2017, calculamos la desigualdad salarial por riesgo de automatización. Encontramos que el 62% de las personas ocupadas en Colombia están en alto riesgo de automatización. Del mismo modo, encontramos que el 71% de los trabajadores informales están en alto riesgo, mientras que el 56% de los trabajadores formales lo están. El retorno salarial a la educación es el más alto para ocupaciones menos riesgosas. Luego, vimos el efecto de la automatización, medida por la inversión en ICT. En salarios y empleo, la automatización incrementa el empleo, disminuye los salarios y la desigualdad salarial por habilidades. La educación actúa como mecanismo de protección contra nuevas tecnologías de automatización. |
|---|