La prohibición de toda forma de discriminación en el empleo en la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales derivada del procedimiento de reclamaciones colectivas (art. 1.2. Cser)
Tras la ratificación por parte de España de la Carta Social Europea Revisada y su sometimiento al procedimiento de reclamaciones colectivas ante el Comité Europea de Derechos Sociales (CEDS), este trabajo recoge la doctrina del este último en relación con la prohibición de discriminación en materia...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/134274 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/134274 https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i5.06 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Prohibición de discriminación en el empleo Carta Social Europea revisada (CSER) Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) Jurisprudencia Prohibition of discrimination in employment Revised European Social Charter European Committee of Social Rights (ECSR) Case law |
| Sumario: | Tras la ratificación por parte de España de la Carta Social Europea Revisada y su sometimiento al procedimiento de reclamaciones colectivas ante el Comité Europea de Derechos Sociales (CEDS), este trabajo recoge la doctrina del este último en relación con la prohibición de discriminación en materia de empleo. En particular, se analiza la doctrina emanada del procedimiento de reclamaciones colectivas, con el objeto de contribuir a su mejor conocimiento y promover su acogida por los operadores nacionales. |
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