Derecho flexible del trabajo (la Directiva 1997/70/CE y el derecho a la igualdad: hacia un nuevo modelo europeo de relaciones laborales)
La temporalidad en el mercado de trabajo en España alcanza los niveles más elevados de la Unión Europea, con consecuencias diversas que van más allá de lo que puedan prever los derechos y obligaciones contractuales. El avance y desarrollo del Derecho Social Comunitario, a partir, sobre todo, del Tra...
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| Tipo de documento: | tese |
| Data de publicação: | 2017 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositório: | Docta Complutense |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/22307 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/22307 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | 349.2(043.2) Derecho del trabajo Labor laws and legislation Derecho laboral |
| Resumo: | La temporalidad en el mercado de trabajo en España alcanza los niveles más elevados de la Unión Europea, con consecuencias diversas que van más allá de lo que puedan prever los derechos y obligaciones contractuales. El avance y desarrollo del Derecho Social Comunitario, a partir, sobre todo, del Tratado de Maastricht, estableció un nuevo patrón de relaciones entre los agentes sociales europeos. La presente tesis doctoral tiene como objetivo el estudio de la contratación temporal en España, a la luz de la Directiva 1999/70/CE. La interfaz del derecho español con el Derecho Comunitario se muestra, así, como una posibilidad de superación del modelo netamente nacional de relaciones laborales, y el balance proporcionado por la garantía del derecho a la igualdad en el ámbito del contrato de trabajo avala esa perspectiva. El Derecho Comunitario opera, por lo tanto, como un verdadero acervo repositorio de unos derechos de raíz claramente europea, balizando y modulando la flexibilidad tan procurada en las modernas relaciones laborales. |
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