La digitalización del trabajo: las transformaciones tecnológicas y el régimen jurídico del trabajo digital en Brasil y España
Esta tesis, titulada “LA DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO: LASTRANSFORMACIONES TECNOLÓGICAS Y EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJODIGITAL EN BRASIL Y ESPAÑA”, examina el impacto de la tecnología y la digitalización en el trabajo desde tres ejes: las transformaciones en el trabajo y en la organización de la act...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/132021 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/132021 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 349.2(043.2) Derecho laboral 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| Sumario: | Esta tesis, titulada “LA DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO: LASTRANSFORMACIONES TECNOLÓGICAS Y EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJODIGITAL EN BRASIL Y ESPAÑA”, examina el impacto de la tecnología y la digitalización en el trabajo desde tres ejes: las transformaciones en el trabajo y en la organización de la actividad productiva derivadas del desarrollo tecnológico (como las plataformas digitales) y delas numerosas herramientas digitales, como la inteligencia artificial y los algoritmos (primer capítulo); el análisis de las notas de la relación de empleo en la sociedad digital y sus nuevas realidades sociolaborales (segundo capítulo); y el régimen jurídico del trabajo digital, con énfasis en los aspectos relacionados con la ejecución del contrato de trabajo y el ejercicio de la actividad laboral en este mundo digitalizado (tercer capítulo). Para ello, se analizaron las normas española y brasileña que rigen el trabajo digitalizado contemporáneo. Las relaciones laborales modernas se caracterizan por el uso intensivo de la tecnología -que permite trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar- en modelos de organización del trabajo predominantemente digitales, diferentes del paradigma industrial del siglo pasado que inspiró la legislación laboral vigente. Estas irreversibles y exponenciales transformaciones sociales y económicas generan continuas fricciones entre la realidad social y la regulación laboral, especialmente en las notas de la relación laboral. Las nociones y perspectivas convencionales resultan ahora insuficientes y debilitan la noción de empleo, que es sustituida cada vez más por la de trabajadores autónomos. Es necesario repensar los elementos de la relación laboral, cuya comprensión debe ajustarse a este escenario de enormes transformaciones... |
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