Convenios colectivos de empresas de hostelería, sanidad y asistencia social
El presente estudio descubre cómo y en qué grado los convenios colectivos de las empresas de la Comunidad Autónoma de Madrid que pertenecen a los sectores de la hostelería, la sanidad y la asistencia social dan una respuesta adecuada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Alcanza...
| Autor: | |
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| Formato: | capítulo de livro |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/107394 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/107394 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | 349.2 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Corresponsabilidad Convenios colectivos hostelería, sanidad y asistencia social Igualdad de género Derecho 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| Resumo: | El presente estudio descubre cómo y en qué grado los convenios colectivos de las empresas de la Comunidad Autónoma de Madrid que pertenecen a los sectores de la hostelería, la sanidad y la asistencia social dan una respuesta adecuada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Alcanza a todos los niveles de la negociación colectiva y analiza aquellos mandatos que, directa o indirectamente, pueden tener una incidencia sobre la conciliación; es decir, las cláusulas convencionales que regulan la igualdad y la protección frente al acoso, los permisos, las suspensiones de los contratos de trabajo, las excedencias, la ordenación del tiempo de trabajo y de los descansos, la organización del trabajo, la protección frente a la violencia de género y las ayudas de naturaleza económica. El capitulo se completa, con dos apartados ubicados en otro lugar del libro, uno dedicado a las conclusiones (pp. 394-402) y otro que incluye recomendaciones (pp. 439-445), algunas de los cuales son extensibles a otros sectores de actividad. |
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