Gestión del conflicto en equipos de trabajo con perspectiva de género.
En el presente trabajo, se revisan teóricamente los conceptos relacionados con la gestión de conflictos y los equipos de trabajo desde una perspectiva de género. Se pretende plasmar la fuerte relación que mantienen estos términos cuando se habla de contextos laborales, a los que se debe prestar espe...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/23468 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/23468 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 6309.09 Posición social de la mujer Woman’s status |
| Sumario: | En el presente trabajo, se revisan teóricamente los conceptos relacionados con la gestión de conflictos y los equipos de trabajo desde una perspectiva de género. Se pretende plasmar la fuerte relación que mantienen estos términos cuando se habla de contextos laborales, a los que se debe prestar especial atención y analizar desde las organizaciones, la pluralidad y la horizontalidad para promover relaciones y prácticas más igualitarias, que permitan alcanzar el bienestar de los equipos de trabajo. Por otro lado, en la segunda parte, se presenta la unidad didáctica, cuyo objetivo final es dotar al alumnado del módulo de Formación y Orientación laboral (FOL) de habilidades y estrategias para que, en su futuro laboral más próximo, desarrollen buenas prácticas ante la gestión de conflictos dentro de un equipo de trabajo, incorporando como factor esencial de este desarrollo, la perspectiva de género con el fin de aportar diversidad y equidad entre hombres y mujeres. |
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