El encadenamiento de contratos temporales en la jurisprudencia de la Unión Europea
El Acuerdo marco europeo sobre contratación por tiempo determinado, reforzado a través de la correspondiente Directiva, pretende entre sus objetivos evitar que se desarrollen prácticas empresariales abusivas en la sucesión de contratos temporales. A tal efecto, tiene como uno de sus objetivos que lo...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/91471 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/91471 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Contratación laboral Temporalidad abusiva Encadenamiento contratos Estabilidad en el empleo Employments contracts Abuse fix-term employment Successive contracts Employment stability |
| Sumario: | El Acuerdo marco europeo sobre contratación por tiempo determinado, reforzado a través de la correspondiente Directiva, pretende entre sus objetivos evitar que se desarrollen prácticas empresariales abusivas en la sucesión de contratos temporales. A tal efecto, tiene como uno de sus objetivos que los Estados miembros adopten medidas que eviten tales abusos y, con ello, se favorezca en alguna medida la estabilidad en el empleo de los trabajadores sometidos a este tipo de prácticas. Entre las posibles medidas destacan la causalidad en la contratación temporal sucesiva y la duración máxima del encadenamiento de contratos. A tenor de ello, a través del presente trabajo se pretende analizar la jurisprudencia más destacada dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el alcance de la previsión comunitaria dirigida a evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, identificando la corrección o insuficiencia de la transposición de tal normativa, particularmente desde la perspectiva española. |
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