La contratación temporal en el sector público
El sector público tiene una parte muy importante de responsabilidad en el incremento del trabajo temporal en el mercado de trabajo español. Como consecuencia de numerosas causas, que sólo parcialmente coinciden con lo que ocurre en el sector privado, los empleadores públicos utilizan intensivamente...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/92163 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/92163 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empleo público Contratos de duración determinada Calidad en el empleo Derecho Social de la Unión Europea. Public employment Fixed-term contracts Quality in employment European Union Labour Law |
| Sumario: | El sector público tiene una parte muy importante de responsabilidad en el incremento del trabajo temporal en el mercado de trabajo español. Como consecuencia de numerosas causas, que sólo parcialmente coinciden con lo que ocurre en el sector privado, los empleadores públicos utilizan intensivamente un amplio abanico de modalidades contractuales. La regulación del empleo público permite a los distintos tipos de empleadores contratar a sus plantillas a término en muchas ocasiones, muchas de ellas sin que los puestos a desempeñar tengan carácter temporal. En este trabajo, tras describirse las principales características del empleo temporal público, se realiza una reflexión sobre las causas que justifican este comportamiento, identificando varias de éstas. La conclusión es que el empleo temporal juega una importante función dentro de este sector, siendo un instrumento fundamental para la gestión de sus recursos humanos. Ésta se basa en un modelo de gestión que depende fuertemente de la flexibilidad de entrada. Este trabajo incluye también un estudio del trabajo temporal indirecto o inducido, el que se produce en empleadores privados que colaboran de distintas maneras con las administraciones públicas.Finalmente, se intenta hacer un análisis de los efectos del Derecho Social de la Unión Europea en esta situación, tanto los actuales como los potenciales, especialmente tras las relevantes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de septiembre de 2016 aplicando la Directiva 1999/70/CE. |
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