Discriminación laboral femenina
El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado labo...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:digibuo.uniovi.es:10651/28451 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10651/28451 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Discriminación laboral femenina |
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Discriminación laboral femeninaFerreira López, SandraDiscriminación laboral femeninaEl presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado laboral, que, sin embargo, no dejan de suponer una barrera adicional en la carrera profesional femenina. En otras palabras, el objetivo principal es diferenciar que parte de las diferencias son resultado del efecto género y cuales son objeto del denominado perfil femenino.Junquera Cimadevilla, Beatriz20142014-07-01master thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccNAhttp://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43info:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10651/28451reponame:RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedoinstname:Universidad de Oviedo (UNIOVI)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:digibuo.uniovi.es:10651/284512026-06-07T06:38:51Z |
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El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado laboral, que, sin embargo, no dejan de suponer una barrera adicional en la carrera profesional femenina. En otras palabras, el objetivo principal es diferenciar que parte de las diferencias son resultado del efecto género y cuales son objeto del denominado perfil femenino. |
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