Discriminación laboral femenina
El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado labo...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:digibuo.uniovi.es:10651/28451 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10651/28451 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Discriminación laboral femenina |
| Sumario: | El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado laboral, que, sin embargo, no dejan de suponer una barrera adicional en la carrera profesional femenina. En otras palabras, el objetivo principal es diferenciar que parte de las diferencias son resultado del efecto género y cuales son objeto del denominado perfil femenino. |
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