Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa
El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en l...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BURJC-Digital. Repositorio Institucional de la Universidad Rey Juan Carlos |
| OAI Identifier: | oai:burjcdigital.urjc.es:10115/28167 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10115/28167 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | trabajadores con discapacidad percepción de apoyo organizacional satisfacción laboral intención de abandono |
| Sumario: | El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en la mejora de la satisfacción laboral y la reducción de intención de abandono. Estos resultados son discutido en relación con sus implicaciones para las prácticas de recursos humanos, responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad en las organizaciones. |
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