SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y SU RELACIÓN CON LA INTENCIÓN DE ABANDONAR LAS ORGANIZACIONES.
Mediante algunos estudios se ha demostrado que, cuando los empleados se encuentran satisfechos en el trabajo, suelen tener comportamientos pro-sociales, alto grado de compromiso y deseo de permanecer en las organizaciones. Otras investigaciones, no obstante, han evidenciado que tales relaciones no e...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Especialidades Espíritu Santo |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:123456789/2260 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2260 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Satisfaccíón laboral, intención de abandono, colaborador, organización, deserción permanecer |
| Sumario: | Mediante algunos estudios se ha demostrado que, cuando los empleados se encuentran satisfechos en el trabajo, suelen tener comportamientos pro-sociales, alto grado de compromiso y deseo de permanecer en las organizaciones. Otras investigaciones, no obstante, han evidenciado que tales relaciones no existen. Con el propósito de identificar un patrón sistemático de relaciones entre la satisfacción laboral y la intención de abandonar la organización, se realizó la presente investigación. Para lograr este propósito, se realizó una revisión sistemática de literatura en la base de datos EBSCO. Los resultados obtenidos muestran que en la gran mayoría de estudios, esta relación es significativa y negativa; es decir, a mayor satisfacción con el trabajo, menor intención de abandono de las organizaciones. Los resultados constituyen un aporte al área de Talento humano, pues permiten concienciar a la alta gerencia sobre la importancia de una evaluación constante de la satisfacción laboral, pues de ella depende en buena medida, un importante número de actitudes en el trabajo, como es la menor intención de abandonar la organización. |
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