¿Es compatible el actual diseño de carrera universitaria con la normativa laboral? Comentario de la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017
El actual modelo de carrera universitaria diseñado por la Ley Orgánica de Universidades y por la Ley de Universidades de Cataluña está planteando una elevada litigiosidad en el seno de las universidades públicas, especialmente en un contexto como el actual, caracterizado por los recortes presupuesta...
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Recursos: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10459.1/466906 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/10459.1/466906 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Carrera universitaria Contratación temporal Despido |
| Resumo: | El actual modelo de carrera universitaria diseñado por la Ley Orgánica de Universidades y por la Ley de Universidades de Cataluña está planteando una elevada litigiosidad en el seno de las universidades públicas, especialmente en un contexto como el actual, caracterizado por los recortes presupuestarios que han llevado a las mismas a prescindir de una parte sustancial de su profesorado. En este contexto se incardina, precisamente, la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017 objeto de este comentario. A tal efecto, en esta resolución judicial se aborda un supuesto en el que la universidad ha seguido de un modo escrupuloso el actual diseño de carrera universitaria y, por tanto, la respuesta que haya dado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña al concreto supuesto enjuiciado, nos va a permitir obtener conclusiones generales sobre la adecuación del actual diseño de carrera universitaria a la normativa laboral. |
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