La Nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario a la sentencia del Tribunal Superior Justicia de Cantabria de 18 de enero de 2019
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10459.1/69683 |
| Acceso en línea: | https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2019.i03.08 http://hdl.handle.net/10459.1/69683 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Enfermedad Discapacidad Discriminación Despido |
| Sumario: | La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración asimilable a la discapacidad y, por otra parte, aunque con menor vehemencia y fundamentación, parece afirmar que dicho despido también puede constituir una discriminación por razón de sexo, al considerar que nos encontramos ante una patología netamente femenina, que obliga a enjuiciar la cuestión desde una perspectiva de género. En este trabajo se analizan los argumentos esgrimidos por dicha resolución judicial para alcanzar ambas conclusiones. |
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