Crisis económica y actuación de la administración laboral en los expedientes de regulación de empleo
La intervención de la Administración Laboral en la resolución de los expedientes de regu-lación de empleo, debería ser objeto de un intenso debate en los actuales momentos de crisis econó-mica global. El papel garante de derechos e intereses generales que desempeñan tanto la Administra-ción Laboral...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/90890 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/90890 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ERE Administración laboral Redundancy procedure Labour Administration |
| Sumario: | La intervención de la Administración Laboral en la resolución de los expedientes de regu-lación de empleo, debería ser objeto de un intenso debate en los actuales momentos de crisis econó-mica global. El papel garante de derechos e intereses generales que desempeñan tanto la Administra-ción Laboral como la Inspección de Trabajo puede verse comprometido, hoy más que nunca, si latradicional actuación autorizante de las extinciones colectivas de empleo o la actividad inspectora nose revisan en cuanto a contenidos y alcance. Una vez constatadas las carencias propias de los sistemaseconómicos ausentes de controles administrativos e inspectores, que han degenerado en la actualsituación de crisis, sería oportuno replantearse la posibilidad de una mayor intervención administra-tiva e inspectora en el ámbito de los expedientes de regulación de empleo, sobre la base de tres prin-cipios rectores: especialización de los órganos resolutorios, descentralización administrativa y coor-dinación de administraciones laborales, particularmente entre las autonómicas. Esta experienciaobservadora debe ser tenida en cuenta para avanzar soluciones de reforma que puedan reposicionar elpapel de la Administración en el marco de unas relaciones laborales que, seguramente, ya no volverána ser lo que fueron |
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