Razones para un cambio en la indemnización por despido improcedente
Tras más de una década de la reforma de 2012, que afectó al despido reduciendo notablemente la cuantía de las indemnizaciones por despido improcedente, ha llegado el momento de reflexionar sobre la eficacia protectora del trabajador de dicha regulación. La conclusión es la necesidad de incrementar l...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repositorio: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ariasmontano.uhu.es:10272/23679 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10272/23679 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido Despido improcedente Indemnización Daños y perjuicios Dismissal Unfair dismissal Compensation Damages and prejudice 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| Sumario: | Tras más de una década de la reforma de 2012, que afectó al despido reduciendo notablemente la cuantía de las indemnizaciones por despido improcedente, ha llegado el momento de reflexionar sobre la eficacia protectora del trabajador de dicha regulación. La conclusión es la necesidad de incrementar la tutela del trabajador, pues dicha reforma supuso una alteración en el objetivo de la normativa sobre despido, que lejos de configurarse como un mecanismo de tutela del trabajador, se ha convertido en un mecanismo para facilitar la extinción al empresario. |
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