El error excusable en el cálculo de la indemnización del despido por causas objetivas
El objeto de este trabajo es analizar la figura del error excusable como excepción a la sanción que el ordenamiento impone con carácter general al incumplimiento del requisito de poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en el momento en el que se...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Pablo de Olavide (UPO) |
| Repositorio: | RIO. Repositorio Institucional Olavide |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rio.upo.es:10433/23762 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10433/23762 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido objetivo Requisitos formales Indemnización Error excusable Objective dismissal Formal requirements Compensation for dismissal Excusable error |
| Sumario: | El objeto de este trabajo es analizar la figura del error excusable como excepción a la sanción que el ordenamiento impone con carácter general al incumplimiento del requisito de poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en el momento en el que se le comunica el despido por causas objetivas |
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