Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.

Las nuevas tecnologías están cambiando la forma de entender el trabajo, no solo en cuanto que facilitan su realización sino que en muchos casos permiten realizar la prestación en cualquier momento, en cualquier lugar.Cada vez es más habitual que los trabajadores consulten el correo electrónico de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: de las Heras García, Aránzazu
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2017
País:España
Institución:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
Repositorio:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
OAI Identifier:oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/360
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12226/360
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:horas extraordinarias
jornada
trabajo a distancia
control horario
Overtime
workday
remote work
hour control
id ES_7ba616d1befee006a1006edf5e1b7952
oai_identifier_str oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/360
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.Working hours control, overtimeand remote workde las Heras García, Aránzazuhoras extraordinariasjornadatrabajo a distanciacontrol horarioOvertimeworkdayremote workhour controlLas nuevas tecnologías están cambiando la forma de entender el trabajo, no solo en cuanto que facilitan su realización sino que en muchos casos permiten realizar la prestación en cualquier momento, en cualquier lugar.Cada vez es más habitual que los trabajadores consulten el correo electrónico de la empresa o lean mensajes profesionales de WhatsApp durante el trayecto del autobús, tomando el café del desayuno o antes de irse a dormir. Estos tiempos, en principio, no forman parte de la jornada de trabajo, pero, ¿podrían en algún momento ser considerados como horas extraordinarias o como parte de la jornada?La tensión existente entre libertad y eficiencia empresarial frente a garantías y seguridad de los trabajadores se pone especialmente de manifiesto cuando se abordan las cuestiones relativas al control horario y su registro, en particular el registro de las horas extraordinarias, que ha sido objeto de pronunciamientos judiciales dispares unificados recientemente por el Tribunal Supremo en las Sentencias 246/2017 y 338/2017. En las siguientes líneas se comenta el cambio de criterio jurisprudencial y su incidencia en el control de la jornada y las horas extraordinarias con referencia particular a los trabajadores a distancia.The new technologies are reshaping the way work is understood, not only because they make it easier, but also because they allow to perform at any time, anywhere.More and more often workers check their job mail or Whatsapp messages while riding the bus, taking a coffee break or before going to bed. Currently, that time does not count as working hours, but, would it eventually end up being regarded as overtime or even part of the workday?The tension between free enterprise and business efficiency on the one hand and workers’ guar-antees and safety on the other reveals itself specially when matters as working time control and register are tackled, in particular overtime, as recent Spanish Supreme Court rulings have unified scattered criteria on the subject. The following lines comment on this judicial shift and its impact on working time control and overtime with a special mention to remote work2016-17Facultad de Ciencias Jurídicas2017info:eu-repo/semantics/articlehttp://hdl.handle.net/20.500.12226/360reponame:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madridinstname:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)Españolhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:udimundus.udima.es:20.500.12226/3602026-06-02T12:44:31Z
dc.title.none.fl_str_mv Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
Working hours control, overtimeand remote work
title Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
spellingShingle Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
de las Heras García, Aránzazu
horas extraordinarias
jornada
trabajo a distancia
control horario
Overtime
workday
remote work
hour control
title_short Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
title_full Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
title_fullStr Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
title_full_unstemmed Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
title_sort Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia.
dc.creator.none.fl_str_mv de las Heras García, Aránzazu
author de las Heras García, Aránzazu
author_facet de las Heras García, Aránzazu
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv horas extraordinarias
jornada
trabajo a distancia
control horario
Overtime
workday
remote work
hour control
topic horas extraordinarias
jornada
trabajo a distancia
control horario
Overtime
workday
remote work
hour control
description Las nuevas tecnologías están cambiando la forma de entender el trabajo, no solo en cuanto que facilitan su realización sino que en muchos casos permiten realizar la prestación en cualquier momento, en cualquier lugar.Cada vez es más habitual que los trabajadores consulten el correo electrónico de la empresa o lean mensajes profesionales de WhatsApp durante el trayecto del autobús, tomando el café del desayuno o antes de irse a dormir. Estos tiempos, en principio, no forman parte de la jornada de trabajo, pero, ¿podrían en algún momento ser considerados como horas extraordinarias o como parte de la jornada?La tensión existente entre libertad y eficiencia empresarial frente a garantías y seguridad de los trabajadores se pone especialmente de manifiesto cuando se abordan las cuestiones relativas al control horario y su registro, en particular el registro de las horas extraordinarias, que ha sido objeto de pronunciamientos judiciales dispares unificados recientemente por el Tribunal Supremo en las Sentencias 246/2017 y 338/2017. En las siguientes líneas se comenta el cambio de criterio jurisprudencial y su incidencia en el control de la jornada y las horas extraordinarias con referencia particular a los trabajadores a distancia.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12226/360
url http://hdl.handle.net/20.500.12226/360
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Jurídicas
publisher.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Jurídicas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
instname:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
instname_str Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
reponame_str udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
collection udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869411530558144512
score 15,300719

Similares en LA Referencia