Sistema de Gestión de Redes Sociales de Alto Rendimiento: desarrollo de la medida y análisis de sus consecuencias sobre empleados y consumidores
El objetivo principal de esta Tesis Doctoral es identificar las dimensiones estructurales de gestión de redes sociales que conforman un sistema integrado de alto rendimiento, así como validar dicho sistema tratando de comprender el cómo y el cuándo de su relación con indicadores de desempeño relativ...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Santiago de Compostela (USC) |
| Repositorio: | Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostela |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:minerva.usc.gal:10347/20864 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10347/20864 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Materias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531104 Organización de recursos humanos Materias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531105 Marketing (comercialización) Materias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531106 Estudio de mercado |
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Sistema de Gestión de Redes Sociales de Alto Rendimiento: desarrollo de la medida y análisis de sus consecuencias sobre empleados y consumidoresCamoiras Rodríguez, ZairaMaterias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531104 Organización de recursos humanosMaterias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531105 Marketing (comercialización)Materias::Investigación::53 Ciencias económicas::5311 Organización y dirección de empresas::531106 Estudio de mercadoEl objetivo principal de esta Tesis Doctoral es identificar las dimensiones estructurales de gestión de redes sociales que conforman un sistema integrado de alto rendimiento, así como validar dicho sistema tratando de comprender el cómo y el cuándo de su relación con indicadores de desempeño relativos a diferentes públicos. Para alcanzar este objetivo, se han llevado a cabo una exhaustiva revisión de la literatura sobre gestión de redes sociales, así como también entrevistas personales a diferentes directivos en diversas funciones, niveles jerárquicos y empresas. A partir de este trabajo, se define y valida el Sistema de Gestión de Redes Sociales desarrollado, y se proponen cuatro modelos conceptuales contrastados mediante ecuaciones estructurales y análisis multinivel.Varela Neira, María ConcepciónUniversidade de Santiago de Compostela. Centro Internacional de Estudos de Doutoramento e Avanzados (CIEDUS)Universidade de Santiago de Compostela. Escola de Doutoramento Internacional en Artes e Humanidades, Ciencias Sociais e Xurídicas20202020-01-0120202020-01-01doctoral thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06info:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10347/20864reponame:Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostelainstname:Universidad de Santiago de Compostela (USC)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:minerva.usc.gal:10347/208642026-06-15T12:47:27Z |
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