Women and leadership: the case of women managers in Lebanon
La present tesi doctoral pretén examinar alguns dels reptes que continuen dificultant l'avanç de les dones cap a rols de lideratge, per què algunes dones no accepten tenir una cap dona i si les subordinades dones sempre donen suport a la seva cap. Així, aquesta tesi consta de tres articles de r...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/688720 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/688720 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Dones liders Estils de lideratge Subordinades femenines Mujeres lideres Estilos de liderazgo Subordinadas femeninas Female leaders Leadership styles Female subordinates Ciències Socials i jurídiques 331 65 |
| Sumario: | La present tesi doctoral pretén examinar alguns dels reptes que continuen dificultant l'avanç de les dones cap a rols de lideratge, per què algunes dones no accepten tenir una cap dona i si les subordinades dones sempre donen suport a la seva cap. Així, aquesta tesi consta de tres articles de recerca empirica i un article de revisió bibliomètrica, que poden proporcionar un conjunt de treballs coherents relacionats amb les dones gestores libaneses. La revisió bibliompetrica investiga l'estat de la diversitat de gènere a les organitzacions i les seves implicacions en el rendiment dels subordinats. Amb aquesta finalitat, hem analitzat nombrosos treballs de recerca i hem identificat les barreres que poden impedir la inclusió de dones en els consells d'administració de les empreses, així com els impulsors que podrien millorar la representació de les dones als consells d'administració. També vam examinar alguns dels factors que influeixen en la satisfacció dels subordinats, com ara la satisfacció amb el seu lider, el rendiment del seu lifer i el seu propi rendiment. Pel que fa als tres articles de recerca empírica, el seu objectiu era examinar alguns dels reptes que continuen dificultant l'avenç de les dones libaneses a rols de lideratge, explorar algunes estratègies de vida laboral i personal que poden implementar els homes i les dones liders libaneses per equilibrar el seu treball i les activitats de treball i promoure els seus rols com a liders, així com investigar els reptes i les oportunitats de les empresàries libaneses. |
|---|