La videovigilancia en el ámbito laboral. Algunos aspectos destacados en la reciente doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia (2019-2020)

La videovigilancia es un medio más de control por las empresas de la prestación laboral. Pero este derecho empresarial debe ser conjugado con los derechos –constitucionales en algún caso– del trabajador. De ahí que legislación y tribunales exijan que el uso de videocámaras responda a los parámetros...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Román Lemos, Jaime
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/129710
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/129710
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i02.19
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Control empresarial
Videovigilancia
Instalación de cámaras
Protección de datos personales
Corporate control
Video surveillance
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spelling La videovigilancia en el ámbito laboral. Algunos aspectos destacados en la reciente doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia (2019-2020)Video surveillance in the workplace. Some distinguished aspects in the recent doctrine of the spanish High Courts of Justice (2019-2020)Román Lemos, JaimeControl empresarialVideovigilanciaInstalación de cámarasProtección de datos personalesCorporate controlVideo surveillanceVideo cameras installationPersonal data protectionLa videovigilancia es un medio más de control por las empresas de la prestación laboral. Pero este derecho empresarial debe ser conjugado con los derechos –constitucionales en algún caso– del trabajador. De ahí que legislación y tribunales exijan que el uso de videocámaras responda a los parámetros de idoneidad, necesidad y proporcionalidad. En este artículo estudiamos la posición de los Tribunales españoles sobe el alcance de la información previa que debe ofrecerse a los trabajadores, si se requiere o no sospechas previas de comportamiento ilícito de los trabajadores, cuál debe ser la finalidad de la videovigilancia o el lugar de instalación de las cámaras (si con carácter general es ilícita la instalación de cámaras encubiertas, circunstancias excepcionales harán viable su empleo). Finalmente, analizamos las consecuencias de la obtención ilícita de imágenes en orden a la calificación del despido en que aquellas han sido utilizadas por la empresa.Video surveillance is another work control mechanism exercised by companies. However, this business right must be combined with the worker ́s rights –which are sometimes constitutional–. Therefore both the legislation and the courts require workplace video recording to be aligned with the suitability, necessity and proportionality principles. This article is done in order to study the spanish courts ́ standpoint in relation with the scope of prior information offered to workers, whether previous suspicions of illegal behavior by workers are required or not, what video surveillance ́s aim must be or where video cameras should be installed (although the installation of hidden cameras is generally illegal, its application is legally viable under certain circumstances). Finally, we analyse the consequences of obtaining images illegally regarding the judicial classification of the dismissal.Universidad de Sevilla2021info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/129710https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i02.19reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)Españole-Revista Internacional de la Protección Social, 6 (2), 426-450.https://revistascientificas.us.es/index.php/erips/article/view/19735/17906info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1297102026-06-17T12:51:07Z
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