La nueva regulación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 2/2025 y el espacio de la negociación colectiva en la integración laboral de las personas con discapacidad sobrevenida
La Ley 2/2025 ha introducido una reforma sustancial en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por reconocimiento de una incapacidad permanente, al suprimir el carácter automático que hasta ahora revestía dicha causa extintiva. En línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación a Distancia |
| Repositorio: | e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/30512 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14468/30512 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho Ley 2/2025 extinción del contrato de trabajo incapacidad permanente discapacidad sobrevenida ajustes razonables discriminación por discapacidad negociación colectiva Law 2/2025 termination of employment contract permanent disability supervening disability reasonable adjustments disability discrimination collective bargaining |
| Sumario: | La Ley 2/2025 ha introducido una reforma sustancial en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por reconocimiento de una incapacidad permanente, al suprimir el carácter automático que hasta ahora revestía dicha causa extintiva. En línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y con los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el ordenamiento jurídico incorpora un procedimiento específico, articulado en torno al principio de ajustes razonables, que tiene por objeto preservar la continuidad del vínculo laboral siempre que ello resulte posible. Este trabajo examina críticamente los elementos centrales del nuevo artículo 49.1 n) del Estatuto de los Trabajadores, su interacción con el sistema de Seguridad Social y las dificultades que plantea su aplicación práctica, tanto en términos jurídicos como organizativos. Asimismo, se analiza la recepción judicial de esta nueva configuración normativa y se formulan propuestas interpretativas y legislativas con el fin de reforzar la coherencia del sistema y garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo de las personas con discapacidad sobrevenida. |
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