Medidas de flexibilidad interna en el empleo público: Suspensiones del contrato y reducciones de jornada
La reforma laboral de 2012, en su intento de favorecer los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, ha incluido una previsión expresa por la cual se impide que en tal ámbito se lleven a cabo medidas menos traumáticas desde el punto de vista del ma...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/92167 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/92167 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sector público Administración Pública Suspensión del contrato Reducción de jornada Modificación sustancial de condiciones de trabajo |
| Sumario: | La reforma laboral de 2012, en su intento de favorecer los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, ha incluido una previsión expresa por la cual se impide que en tal ámbito se lleven a cabo medidas menos traumáticas desde el punto de vista del mantenimiento del empleo como la suspensión del contrato o la reducción de jornada contempladas en el art. 47 ET. Delimitar el ámbito material y subjetivo de la citada previsión así como los eventuales mecanismos alternativos que la legislación laboral puede ofrecer para alcanzar resultados similares a los derivados de las figuras prohibidas, como el de la modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET, es el objeto central de este trabajo |
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