Conciliación y flexiseguridad en el ejercicio de los derechos a la reducción de jornada
Los derechos de conciliación de vida familiar y laboral, que suponen una flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, solo serán efectivos si incorporan igualmente medidas de seguridad del trabajador. En este sentido, los derechos a la reducción de jornada son la medida estrella de nuestro...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositorio: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/6538 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12412/6538 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | conciliación flexiseguridad jornada reducción de jornada |
| Sumario: | Los derechos de conciliación de vida familiar y laboral, que suponen una flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, solo serán efectivos si incorporan igualmente medidas de seguridad del trabajador. En este sentido, los derechos a la reducción de jornada son la medida estrella de nuestro ordenamiento, especialmente favorecidos por nuestro legislador. Este trabajo analiza los distintos supuestos de reducción de jornada (con y sin reducción proporcional de salario) y las medidas de seguridad que acompañan a su ejercicio, según las más recientesaportaciones doctrinales y jurisprudenciales, realizando una reflexión crítica sobre el limitado interés de la negociación colectiva por este tema y los inconvenientes que presenta desde la perspectiva de género el fomento de esta figura por parte del legislador. |
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