Protección de los derechos sindicales y colectivos en el teletrabajo
[ES] Una vez más en seno de las normas paccionadas de naturaleza supraempresarial en España, es posible dar cuenta de cierto reparto de roles entre los convenios supraempresariales y los de empresa, pues los primeros hacen un llamamiento a los segundos para que ordenen o regulen el teletrabajo y, má...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/26209 |
| Acceso en línea: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1143 https://hdl.handle.net/10612/26209 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Derechos sindicales Derechos colectivos Protección 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] Una vez más en seno de las normas paccionadas de naturaleza supraempresarial en España, es posible dar cuenta de cierto reparto de roles entre los convenios supraempresariales y los de empresa, pues los primeros hacen un llamamiento a los segundos para que ordenen o regulen el teletrabajo y, más específicamente, los derechos vinculados a los mismos. De esta manera, uno de los contenidos relativamente habitual en los convenios colectivos supraempresariales vinculados a la digitalización, en particular en aquellos sectores más intensivos en tecnología, consiste en una alusión significativa a la constitución de comisiones u observatorios cuya misión radica en analizar las condiciones de esta modalidad de prestación de servicios o en desarrollar procedimientos capaces de ordenar a nivel paccionado el funcionamiento del teletrabajo en el seno de las empresas. De esta manera, resulta posible señalar un doble cauce a través del cual se ordenan las relaciones entre convenios supraempresariales y de empresa a la hora de regular el teletrabajo a nivel de los diferentes sectores. |
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