Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?

La mayoría de los estudios sobre la calidad de vida laboral (WLQ) muestran que la satisfacción laboral (JS) es una de las variables más importantes relacionadas con WLQ. Sin embargo, gran parte de la investigación no define con precisión estos dos conceptos y utiliza indistintamente ambos, o entiend...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Marzo Campos, Juan Carlos, Rodríguez Jarabo, Beatriz, Pérez Jover, María Virtudes, Ramos López, María Amparo
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad Miguel Hernández de Elche
Repositorio:REDIUMH. Depósito Digital de la UMH
OAI Identifier:oai:dspace.umh.es:11000/28157
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11000/28157
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Calidad de vida laboral
Satisfacción laboral
Sexo
Empresas de servicios
Trabajadores educativos
Trabajadores sanitarios
Quality of work life
job satisfaction
service companies
gender
educational workers
health workers
159.9 - Psicología
id ES_5b2a849d4e2e4089119a64a045d08d2b
oai_identifier_str oai:dspace.umh.es:11000/28157
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
title Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
spellingShingle Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
Marzo Campos, Juan Carlos
Calidad de vida laboral
Satisfacción laboral
Sexo
Empresas de servicios
Trabajadores educativos
Trabajadores sanitarios
Quality of work life
job satisfaction
service companies
gender
educational workers
health workers
159.9 - Psicología
title_short Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
title_full Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
title_fullStr Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
title_full_unstemmed Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
title_sort Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?
dc.creator.none.fl_str_mv Marzo Campos, Juan Carlos
Rodríguez Jarabo, Beatriz
Pérez Jover, María Virtudes
Ramos López, María Amparo
author Marzo Campos, Juan Carlos
author_facet Marzo Campos, Juan Carlos
Rodríguez Jarabo, Beatriz
Pérez Jover, María Virtudes
Ramos López, María Amparo
author_role author
author2 Rodríguez Jarabo, Beatriz
Pérez Jover, María Virtudes
Ramos López, María Amparo
author2_role author
author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Departamentos de la UMH::Psicología de la Salud
dc.subject.none.fl_str_mv Calidad de vida laboral
Satisfacción laboral
Sexo
Empresas de servicios
Trabajadores educativos
Trabajadores sanitarios
Quality of work life
job satisfaction
service companies
gender
educational workers
health workers
159.9 - Psicología
topic Calidad de vida laboral
Satisfacción laboral
Sexo
Empresas de servicios
Trabajadores educativos
Trabajadores sanitarios
Quality of work life
job satisfaction
service companies
gender
educational workers
health workers
159.9 - Psicología
description La mayoría de los estudios sobre la calidad de vida laboral (WLQ) muestran que la satisfacción laboral (JS) es una de las variables más importantes relacionadas con WLQ. Sin embargo, gran parte de la investigación no define con precisión estos dos conceptos y utiliza indistintamente ambos, o entiende la WLQ como una dimensión / determinante de JS, o la JS como una dimensión / determinante de la WLQ. Los numerosos estudios de la década de 1970 no resuelven estas cuestiones. Por lo tanto, es necesario aclarar la relación entre JS y WLQ, particularmente en empreas de servicios. Para hacerlo, realizamos un estudio transversal para establecer: 1) si las características sociodemográficas y laborales implican diferencias entre JS y WLQ; 2) si hay diferencias entre JS y WLQ y si el sector laboral implica alguna diferencia; y 3) si el JS es un buen predictor del WLQ. Método: 395 trabajadores de la salud y empleados educativos de la provincia de Alicante (España) ingresaron al estudio de forma aleatoria. Utilizamos para la recolección de datos un formulario de información (variables sociodemográficas y de trabajo), la Escala de satisfacción en el trabajo de Font-Roja y el Cuestionario de calidad de vida laboral de Cabezas. Resultados: No hubo diferencias en WLQ ni en JS entre hombres y mujeres. Las mujeres solo se sentían más satisfechas que los hombres en relación con la JS asociada con la carga de trabajo. Tampoco hay diferencias entre hombres y mujeres en WLQ. No se encontraron diferencias en JS entre los trabajadores de salud y los empleados de educación, excepto en el caso de la JS asociada con la Presión Laboral (los trabajadores de salud tenían más JS que los empleados de educación). Estos profesionales de la salud también percibían mejor su WLQ. WLQ y JS estaban positivamente relacionados. Los mejores pronosticadores del WLQ fueron el sexo, el sector laboral, JS total y JS relacionados con la competencia laboral, relacionados con la carga de trabajo y relacionados con la presión laboral. Conclusiones: Hemos obtenido resultados empíricos que permiten afirmar que la JS es un determinante importante (pero no una dimensión) de la WLQ y que estas dos variables no pueden ser confundidas. En ese sentido, este trabajo ayuda a clarificar los conceptos de WLQ y JS y sus relaciones, en el ámbito específico de las empresas de servicios
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022
2022
2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11000/28157
url https://hdl.handle.net/11000/28157
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
22
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Miguel Hernández de Elche
publisher.none.fl_str_mv Universidad Miguel Hernández de Elche
dc.source.none.fl_str_mv reponame:REDIUMH. Depósito Digital de la UMH
instname:Universidad Miguel Hernández de Elche
instname_str Universidad Miguel Hernández de Elche
reponame_str REDIUMH. Depósito Digital de la UMH
collection REDIUMH. Depósito Digital de la UMH
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869408778157293568
spelling Quality of working life and job satisfaction in health and educational workers. ¿are there differences?Marzo Campos, Juan CarlosRodríguez Jarabo, BeatrizPérez Jover, María VirtudesRamos López, María AmparoCalidad de vida laboralSatisfacción laboralSexoEmpresas de serviciosTrabajadores educativosTrabajadores sanitariosQuality of work lifejob satisfactionservice companiesgendereducational workershealth workers159.9 - PsicologíaLa mayoría de los estudios sobre la calidad de vida laboral (WLQ) muestran que la satisfacción laboral (JS) es una de las variables más importantes relacionadas con WLQ. Sin embargo, gran parte de la investigación no define con precisión estos dos conceptos y utiliza indistintamente ambos, o entiende la WLQ como una dimensión / determinante de JS, o la JS como una dimensión / determinante de la WLQ. Los numerosos estudios de la década de 1970 no resuelven estas cuestiones. Por lo tanto, es necesario aclarar la relación entre JS y WLQ, particularmente en empreas de servicios. Para hacerlo, realizamos un estudio transversal para establecer: 1) si las características sociodemográficas y laborales implican diferencias entre JS y WLQ; 2) si hay diferencias entre JS y WLQ y si el sector laboral implica alguna diferencia; y 3) si el JS es un buen predictor del WLQ. Método: 395 trabajadores de la salud y empleados educativos de la provincia de Alicante (España) ingresaron al estudio de forma aleatoria. Utilizamos para la recolección de datos un formulario de información (variables sociodemográficas y de trabajo), la Escala de satisfacción en el trabajo de Font-Roja y el Cuestionario de calidad de vida laboral de Cabezas. Resultados: No hubo diferencias en WLQ ni en JS entre hombres y mujeres. Las mujeres solo se sentían más satisfechas que los hombres en relación con la JS asociada con la carga de trabajo. Tampoco hay diferencias entre hombres y mujeres en WLQ. No se encontraron diferencias en JS entre los trabajadores de salud y los empleados de educación, excepto en el caso de la JS asociada con la Presión Laboral (los trabajadores de salud tenían más JS que los empleados de educación). Estos profesionales de la salud también percibían mejor su WLQ. WLQ y JS estaban positivamente relacionados. Los mejores pronosticadores del WLQ fueron el sexo, el sector laboral, JS total y JS relacionados con la competencia laboral, relacionados con la carga de trabajo y relacionados con la presión laboral. Conclusiones: Hemos obtenido resultados empíricos que permiten afirmar que la JS es un determinante importante (pero no una dimensión) de la WLQ y que estas dos variables no pueden ser confundidas. En ese sentido, este trabajo ayuda a clarificar los conceptos de WLQ y JS y sus relaciones, en el ámbito específico de las empresas de serviciosMost studies on quality of working life (WLQ) shown that job satisfaction (JS) is one of the most important variables related to WLQ. However, much of the research does not accurately define these two concepts and use indistinctly both of them, or to understand WLQ as a dimension/determinant of JS, or JS as a dimension/determinant of WLQ. Numerous studies from the 1970s do not resolve these questions. Therefore, it is necessary to clarify the relationship between JS and WLQ, particularly in service companies. For do it, we conducted a cross-sectional study to establish: 1) if socio-demographic and work characteristics imply differences between JS and WLQ; 2) if there are differences between JS and WLQ and if working sector entails any differences; and 3) if the JS is a good predictor of the WLQ. Method: 395 health workers and educational employees of the province of Alicante (Spain) were entered the study through a random mode. We used for data collection an Information form (socio-demographic and work variables), the Font-Roja Job Satisfaction Scale, and the Cabezas Quality of Work Life Questionnaire. Results: There were no differences in WLQ nor JS between men and women. Women felt more satisfied than men only relating to JS associated with the workload do. There were also no differences between men and women in WLQ. Not found differences in JS between health workers and educational workers, except in the case of the JS associated with the Labour Pressure (health workers had more JS than educational workers did). These professionals Health workers also perceived better WLQ. WLQ and JS were positively related. The best predictors of the WLQ are gender, the working sector, total JS, and JS related to Job Competency, related to the workload, and related to work pressure. Conclusions: We have obtained empirical results that allow us to affirm that the JS is an important determinant (but not a dimension) of the WLQ, so these two variables cannot be confused. In this sense, this work helps to clarify the concepts of WLQ and JS and their relationships, in the particular subsector of services companiesUniversidad Miguel Hernández de ElcheDepartamentos de la UMH::Psicología de la Salud202220222022info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf22application/pdfhttps://hdl.handle.net/11000/28157reponame:REDIUMH. Depósito Digital de la UMHinstname:Universidad Miguel Hernández de ElcheEspañolinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/oai:dspace.umh.es:11000/281572026-05-27T13:36:21Z
score 15.300724

Similares en LA Referencia