El derecho del otro progenitor al disfrute del permiso por nacimiento de hijo reconocido en Convenio colectivo tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. A propósito de la STS de 27 de enero de 2021
La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el art. 37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones, mejoraban, el referido permiso por nacimie...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat de Lleida (UdL) |
| Repositorio: | Repositori Obert UdL |
| OAI Identifier: | oai:repositori.udl.cat:10459.1/72762 |
| Acceso en línea: | https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2021.i2.10 http://hdl.handle.net/10459.1/72762 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Permiso por nacimiento de hijo Suspensión del contrato por nacimiento Convenio colectivo Igualdad y no discriminación |
| Sumario: | La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el art. 37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones, mejoraban, el referido permiso por nacimiento de hijo y, en particular, sobre si las mismas quedaban sin vigencia tras el Real Decreto-Ley 6/2019 o si, por el contrario, los trabajadores aún podían acudir a las mismas para disfrutar del permiso por nacimiento de hijo, de forma acumulada a la correspondiente suspensión del contrato por nacimiento prevista a tal efecto para el otro progenitor. Precisamente, en la sentencia de 27 de enero de 2021 objeto de este comentario, el Tribunal Supremo aborda por primera vez esta cuestión. |
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