La relación entre el liderazgo auténtico, la deshumanización organizacional y el estrés en el trabajo

La deshumanización organizacional tiene efectos muy perjudiciales para el bienestar profesional. Estudios previos se han centrado en identificar factores organizacionales que desencadenan la deshumanización de los trabajadores o el estrés en el contexto laboral. Sin embargo, se conoce muy poco sobre...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Delgado, Naira, Moriana, Juan A., Sainz Martínez, Mario
Formato: artículo
Fecha de publicación:2021
País:España
Recursos:Universidad Nacional de Educación a Distancia
Repositorio:e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED
Idioma:inglés
OAI Identifier:oai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/12733
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/20.500.14468/12733
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Liderazgo auténtico
Deshumanización organizacional
Desequilibrio en el trabajo
Identificación con la organización
Authentic leadership
Organizational dehumanization
Work imbalance
Organizational identification
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