El contrato a tiempo parcial ¿la conciliación en los tiempos de la precariedad?
En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El orig...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Autónoma de Madrid |
| Repositorio: | Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uam.es:10486/714306 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10486/714306 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | trabajo a tiempo parcial género discriminación conciliación precariedad Derecho |
| Sumario: | En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El origen de mi interés por abordar este trabajo se sitúa en los datos alarmantes que se derivan de los estudios sociológicos y estadísticos más recientes. Se pretende aportar una nueva evidencia de que no es posible continuar cerrando los ojos a la desigualdad y pobreza que existen en el empleo |
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