Impacto laboral de la implementación de planes y políticas de igualdad en las empresas
I. PREMISA DEL ESTUDIO. II. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007. III. EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. IV. MEDIDAS CONVENCIONALES Y OTRAS POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. 1. Marco regulador. 2. Comentarios a la recopilación de cláusulas. V. PLANES DE...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/9845 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/9845 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualdad de oportunidades No discriminación Empleo Condiciones de trabajo Negociación colectiva Planes de igualdad Equal opportunities Non-discrimination Employment Working conditions Collective bargaining Equality plans |
| Sumario: | I. PREMISA DEL ESTUDIO. II. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007. III. EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. IV. MEDIDAS CONVENCIONALES Y OTRAS POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. 1. Marco regulador. 2. Comentarios a la recopilación de cláusulas. V. PLANES DE IGUALDAD. 1. Aproximación al tema. 2. Análisis de la muestra. 2.1. Compromiso de la Dirección con la igualdad entre mujeres y hombres. 2.2. Constitución de la Comisión o Comité de igualdad. 2.3. Diagnóstico. 2.4. Contenido material. 2.4.1. Acceso al empleo y contratación. 2.4.2. Formación continua. 2.4.3. Promoción y desarrollo profesional. 2.4.4. Política retributiva. 2.4.5. Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación. 2.4.6. Prevención, salud laboral y acoso. 2.4.7. Violencia de género 2.4.8. Otras medidas transversales. 2.5. Informes de seguimiento y evaluación. VI. VALORACIÓN. A MODO DE CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA. |
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