Evaluación de competencias del enfermero especialista en enfermería del trabajo utilizando la Escala ECOenf
La especialidad de Enfermería del Trabajo se aprobó en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermería. El acceso a la formación de esta especialidad, igual que para el resto, se realizará tras superar una prueba anual, única y simultánea de carácter estatal, que ordenar...
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| Tipo de documento: | tese |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositório: | Docta Complutense |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/17277 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/17277 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | 616-083(043.2) Evaluación de competencias Enfermero interno residente (EIR) Enfermería del trabajo Competence Assessment Resident Nursing Intern (RNI) Occupational health nursing Enfermería 32 Ciencias Médicas |
| Resumo: | La especialidad de Enfermería del Trabajo se aprobó en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermería. El acceso a la formación de esta especialidad, igual que para el resto, se realizará tras superar una prueba anual, única y simultánea de carácter estatal, que ordenará a los aspirantes de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. La formación del enfermero especialista se realizará en los términos previstos en el artículo 20.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, por el sistema de residencia en unidades docentes acreditadas para la formación especializada. Es en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, en la que se aprueba y pública el programa formativo de la especialidad de Enfermería del Trabajo. Es en esta orden ministerial en la que se define como la “especialidad que aborda los estados de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno sociolaboral en que éste se desarrolla”... |
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