El trabajador indefinido no fijo : una figura en extinción con una larga vida por delante
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2024-25). Tutor: Dr. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 22 de febrero de 2024 considera insuficiente la figura del TINF como respuesta al abuso de la temporalidad en el empl...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) |
| Repositorio: | UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucía |
| OAI Identifier: | oai:dnet:unia::679c1f2edfe1f17d8f9bdc8a6bc25b2b |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10334/15145 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trabajadores indefinidos no fijos Empleo público temporal Abuso contractual |
| Sumario: | Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2024-25). Tutor: Dr. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 22 de febrero de 2024 considera insuficiente la figura del TINF como respuesta al abuso de la temporalidad en el empleo público y plantea la conversión en fijeza como solución más efectiva. Se cuestiona la posición de nuestro Tribunal Supremo y se parece ignorar los esfuerzos por parte de nuestra Administración por reconducir una situación de excesiva temporalidad en el empleo público. Se procede a analizar la heterogeneidad de regímenes en el empleo público (funcionarios, laborales y eventuales), la dualidad normativa y las causas que llevan a declarar a un trabajador TINF (fraude en contratos, exceso de temporalidad, subrogación y cesión ilegal). Se hace un recorrido por las principales sentencias del Tribunal Supremo que han configurado este régimen especial y su distinción frente a la contratación laboral ordinaria, subrayando el acceso por principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, que han impedido la fijeza automática por abuso contractual. El trabajo concluye que la conversión directa en fijo puede ser necesaria para garantizar la protección legal de los trabajadores indefinidos no fijos, aunque queda pendiente la resolución definitiva de la cuestión prejudicial ante el TJUE. |
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