La clasificación de los empleados públicos tras la ley 20/2021 de reducción del empleo público y el RD-ley 32/2021 de reforma del mercado de trabajo
El presente documento analiza el régimen jurídico esencial que conforma las dos modalidades de empleo público temporal en la Administración Pública tras la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad y el RD-ley 32/2021 de reforma laboral, en cuanto al personal funcionario interino y el personal lab...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:265498 |
| Acesso em linha: | https://ddd.uab.cat/record/265498 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.107 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Funcionario interino Trabajador indefinido no fijo Estabilización empleo temporal Funcionari interí Personal laboral temporal Treballador indefinit no fix Estabilització ocupació temporal Temporary civil servants Temporary work staff Permanent non-regular workers Stabilisation of temporary employment |
| Resumo: | El presente documento analiza el régimen jurídico esencial que conforma las dos modalidades de empleo público temporal en la Administración Pública tras la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad y el RD-ley 32/2021 de reforma laboral, en cuanto al personal funcionario interino y el personal laboral temporal. Fundamentalmente, centrándose en las tipologías de ambos colectivos de empleo público no permanente. |
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