Adaptación de puestos de trabajo del sector retail a personas con discapacidad
En el presente trabajo se ha realizado un análisis de los puestos de trabajo de una tienda del sector retail siguiendo la metodología ERTOMIS, que ha proporcionado los perfiles de requerimiento para los diferentes puestos dentro de la tienda según sus funciones. Una vez obtenidos los perfiles se ha...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/32175 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11000/32175 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | ERTOMIS discapacidad retail adaptabilidad CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Resumo: | En el presente trabajo se ha realizado un análisis de los puestos de trabajo de una tienda del sector retail siguiendo la metodología ERTOMIS, que ha proporcionado los perfiles de requerimiento para los diferentes puestos dentro de la tienda según sus funciones. Una vez obtenidos los perfiles se ha analizado la adaptabilidad de cada puesto a los diferentes tipos de capacidad llegando a la conclusión de que el puesto de encargado/a de probadores es el más apto para ser adaptado, en especial a personas con discapacidad intelectual entre leve y moderada. |
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