Satisfacción profesional y compromiso organizativo: un meta-análisis
En esta revisión meta-analítica, los investigadores resumieron estudios, calculando el tamaño promedio del efecto de la relación Compromiso Organizativo-satisfacción Profesional; a partir de 58 estudios primarios publicados en revistas internacionales de reconocido prestigio, principalmente en los c...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2008 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/43314 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11441/43314 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Compromiso organizativo Satisfacción profesional Meta-análisis Organizational commitment Job satisfaction Meta-analysis |
| Sumario: | En esta revisión meta-analítica, los investigadores resumieron estudios, calculando el tamaño promedio del efecto de la relación Compromiso Organizativo-satisfacción Profesional; a partir de 58 estudios primarios publicados en revistas internacionales de reconocido prestigio, principalmente en los campos de la administración de empresas y psicología de la organización. Constituida por una muestra de 68 correlaciones. La investigación empírica ha examinado dicha relación, directamente o indirectamente, en diversos contextos de la gestión de los recursos humanos, en relación con el desempeño del trabajo, la satisfacción profesional, y el compromiso que pueden contribuir al éxito de la organización, obteniendo un conjunto de aportaciones merecedoras de una revisión basada en el meta-análisis. El análisis desarrollado confirmó la existencia de una correlación general significativa y positiva alrededor de los 0,53. La relación fue igualmente objeto de un análisis detallado por los agregados “tipo de organización”, “sector de actividad”, “tipo trabajador”, “ocupación” y “región”, señalándose la importancia de la relación y de las diferencias observadas en los agregados analizados. Se sugieren eventuales implicaciones prácticas de los resultados obtenidos. |
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