Reestructuraciones empresariales y medidas de flexibilidad interna: modificación sustancial e inaplicación de condiciones de trabajo
El presente trabajo tiene por objeto analizar con detalle la incidencia laboral que tiene la figura de la reestructuración empresarial. Esta institución se configura como una medida de cambio sustancial empresarial, que tiene una gran incidencia en las diferentes ramas del derecho. Dicho análisis se...
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2018 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repository: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/33283 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10017/33283 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Reestructuración empresarial Flexibilidad interna Modificación sustancial de condiciones de trabajo Inaplicación de condiciones de trabajo Inaplicación salarial Corporate restructuring Internal flexibility measures Substantial modification of working conditions Non application working conditions Agreement effectiveness Derecho Law |
| Summary: | El presente trabajo tiene por objeto analizar con detalle la incidencia laboral que tiene la figura de la reestructuración empresarial. Esta institución se configura como una medida de cambio sustancial empresarial, que tiene una gran incidencia en las diferentes ramas del derecho. Dicho análisis se va a realizar partiendo de la vertiente laboral de la reestructuración empresarial y, más concretamente, desde dos figuras específicas del derecho laboral, que son dos ejemplos perfectos de reestructuración. Estas dos figuras son la modificación sustancial de condiciones de trabajo, del artículo 41 ET, y la inaplicación de las condiciones de trabajo, que encontramos en el artículo 82.3 ET. Se llevará a cabo un estudio sobre la configuración actual de ambas figuras y su incidencia en el ámbito laboral. |
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