Dret a la desconnexió o obligació empresarial de desconnexió remota?
Este artículo parte de la base de que el trabajo en el entorno digital no modifica la naturaleza de la relación laboral. Desde esta perspectiva, argumenta algunas de las razones por las cuales la flexibilidad no se puede considerar una característica inherente del trabajo con dispositivos TIC. En la...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | catalán |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:306231 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/306231 https://dx.doi.org/urn:doi:10.7238/idp.v0i36.397055 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Dret a la desconnexió Relació laboral Jornada laboral Treball digital Right to disconnect Work relationship Working day Digital work Derecho a la desconexión Relación laboral Trabajo digital |
| Sumario: | Este artículo parte de la base de que el trabajo en el entorno digital no modifica la naturaleza de la relación laboral. Desde esta perspectiva, argumenta algunas de las razones por las cuales la flexibilidad no se puede considerar una característica inherente del trabajo con dispositivos TIC. En la medida en que el derecho a la desconexión pretende garantizar el descanso del trabajador sin renunciar a la flexibilidad, altera la correlación de derechos y deberes propia del contrato de trabajo y resulta una medida ineficaz en cuanto al objetivo del descanso. Partiendo de la base de que la legislación sobre desconexión ha de mantener los cimientos de la relación laboral, el artículo utiliza una potencial obligación de desconexión remota por parte del empresario como estudio de caso para identificar los retos más importantes a los que la normativa debería dar respuesta. La idea es avanzar en aquellos aspectos relevantes para que puedan ser útiles en futuras medidas. |
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