Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones

El estudio de los estilos de gestión del conflicto en las organizaciones, por parte de los directivos, es el objeto de análisis de este trabajo. Realizamos para ello la adaptación y validación del cuestionario ROCI-II (Rahim, 1983a), basado en una aproximación bidimensional —interés propio e interés...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Munduate Jaca, María Lourdes, Ganaza Vargas, Juan D., Alcaide Castro, Manuel
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:1993
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/83751
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/83751
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:conflicto interpersonal
estilos de dirección
organizaciones
Interpersonal conflict
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