El desafío de la Generación Z en el mercado laboral de Andalucía: entre la satisfacción y la seguridad en un clima de precariedad
En el contexto de globalización y alta competitividad de los últimos años, la Generación Z comienza a incorporarse al mercado laboral en un clima de precariedad que puede llegar a afectar a su propia salud mental. Por ello, el objetivo de esta investigación se centra en conocer las características d...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151111 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151111 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | precariedad laboral empleo juvenil generación Z salud mental satisfacción laboral job insecurity youth employment generation Z mental health job satisfaction Labor market Labor supply -- FMDP Mercat de treball -- TFM |
| Sumario: | En el contexto de globalización y alta competitividad de los últimos años, la Generación Z comienza a incorporarse al mercado laboral en un clima de precariedad que puede llegar a afectar a su propia salud mental. Por ello, el objetivo de esta investigación se centra en conocer las características del empleo juvenil enfocado en la Generación Z de Andalucía, su satisfacción así como su seguridad respecto a dicha situación laboral. La metodología empleada consiste en un cuestionario con preguntas que nos hagan saber las características del empleo de estos jóvenes andaluces, sus niveles de satisfacción con diferentes elementos relacionados con su trabajo actual y los niveles de seguridad sobre su empleo. Dicho cuestionario fue respondido por 101 personas entre 18 y 27 años de las 8 provincias de Andalucía, dando como resultado que realmente sí existe esta precariedad en el empleo de la Generación Z, produciendo como consecuencia un empeoramiento de su salud mental, baja satisfacción en las condiciones de sus contratos e inseguridad por la pérdida del empleo. También se ha conseguido conocer las estrategias que esta generación utiliza para mejorar la empleabilidad y sus propuestas para mejorar la situación laboral y económica actual. A raíz de estos hallazgos, se han creado propuestas de mejora a nivel multidisciplinar y formulado posibles futuras líneas de investigación que amplíe a otras generaciones o por razón de género. |
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