EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y LA MUJER.
[ES]El trabajo a tiempo parcial, una modalidad atípica y relativamente reciente en nuestro ordenamiento jurídico, ha tenido una evolución peculiar en su regulación legal, un tanto caótica o multidireccional, al ser las modificaciones realizadas abundantes e incluso contradictorias entre sí, con la p...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/13417 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/13417 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Formación y Orientación Laboral 5605 5605.99 Derecho y Legislación Nacionales National law and legislation Otras. (Derecho laboral) Other. (Labour Law) |
| Sumario: | [ES]El trabajo a tiempo parcial, una modalidad atípica y relativamente reciente en nuestro ordenamiento jurídico, ha tenido una evolución peculiar en su regulación legal, un tanto caótica o multidireccional, al ser las modificaciones realizadas abundantes e incluso contradictorias entre sí, con la perspectiva que el tiempo nos otorga. Al mismo tiempo, esta figura contractual ha estado, y está, íntimamente ligada al trabajo femenino. Se ha visto rodeada de polémica en torno a la cuestión de la discriminación por razón de género, a la vez que se ha fomentado desde las instituciones públicas, tanto españolas como europeas. En este trabajo, trataremos de aproximarnos a la evolución y fundamentos causales del contrato de trabajo a tiempo parcial y a su situación actual, todo ello desde un punto de vista de género, pues esta modalidad contractual ha estado y está íntimamente relacionada con la mujer. |
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