Herramientas frente a la brecha salarial: normativa legal y planes de igualdad
Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos económicos, se quiere invitar a reflexionar sobre la existencia de la brecha salarial y los casos en los que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se realiza un comentari...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/52370 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/52370 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualdad de género Brecha salarial Negociación colectiva Plan de igualdad Gender equality Gap pay Collective bargaining Equality plan Ciencias jurídicas Derecho Law |
| Sumario: | Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos económicos, se quiere invitar a reflexionar sobre la existencia de la brecha salarial y los casos en los que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se realiza un comentario sobre la normativa legal más reciente y se destaca el rol protagonista de la negociación colectiva para erradicar situaciones no equitativas entre trabajadores y trabajadoras, en general, y el importante papel de los planes de igualdad sobre condiciones salariales, en particular. |
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