El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género
El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:219091 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/219091 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.83 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Brecha salarial de género Negociación colectiva Acción positiva Bretxa salarial de gènere Negociació col·lectiva Acció positiva Gender pay gap Collective bargaining Affirmative action |
| Sumario: | El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tra-tando de identificar los aciertos y las carencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. Se parte del marco legal y de la jurisprudencia de carácter más general, y se introducen los elementos concretos contemplados en los convenios colectivos estudiados. Como dimensiones clave, se abordan la selección y contratación de perso-nal, la valoración de puestos de trabajo y la clasificación y promoción profesional, la retribución (estructura retributiva y sistema de retribución) y el tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida familiar y laboral. Unas breves reflexiones finales cierran este artículo. |
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