Estudio de la diversidad de género en la administración empresarial. Factores de incidencia y efectos organizacionales

Producción Científica

Detalles Bibliográficos
Autores: Jimeno de la Maza, Francisco Javier, Redondo Cristóbal, Mercedes
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2011
País:España
Institución:Universidad de Valladolid
Repositorio:UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
OAI Identifier:oai:uvadoc.uva.es:10324/65814
Acceso en línea:https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5157
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/65814
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Diversidad de género
Administración
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spelling Estudio de la diversidad de género en la administración empresarial. Factores de incidencia y efectos organizacionalesJimeno de la Maza, Francisco JavierRedondo Cristóbal, MercedesDiversidad de géneroAdministraciónEmpresas españolas5311 Organización y Dirección de EmpresasProducción CientíficaA lo largo de los últimos años, la gestión de los recursos humanos en las organizaciones se está viendo afectada progresivamente por un incremento de presiones institucionales y sociales que insisten en la necesidad de prestar mayor atención a la diversidad. Específicamente, y puesto que todavía en la actualidad y en prácticamente cualquier contexto sociolaboral se observa la persistencia de ciertas situaciones de desigualdad de género, hay un creciente interés por el estudio de la diversidad de género en entornos corporativos, con numerosos desarrollos que se concentran particularmente en los grupos de la organización que se encuadran en el nivel jerárquico superior de decisión. El objetivo del presente trabajo consiste en comprobar si el grado de diversidad que exhiben los órganos de administración corporativa tiene algún impacto en forma de efectos organizacionales, y si esa potencial influencia depende a su vez de las características del entorno en el que actúa la entidad. A tal fin, se ha realizado un estudio empírico enfocado hacia los consejos de administración, sobre la base de una amplia muestra de sociedades anónimas españolas. Previamente al análisis de los efectos contingentes de la diversidad, se han obtenido indicadores descriptivos de la situación que presentan los consejos y de su evolución reciente, verificando si ciertos factores empresariales resultan explicativos de los bajos niveles de participación femenina que se ponen de manifiesto al considerar el nivel máximo de administración de las firmas españolas.Junta de Castilla y León. Convocatoria EYE/584/2009 Ref. 2009/E-6Centro de Estudios Financieros2011info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://doi.org/10.51302/rtss.2011.5157https://uvadoc.uva.es/handle/10324/65814reponame:UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolidinstname:Universidad de ValladolidEspañolhttps://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/5157info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/oai:uvadoc.uva.es:10324/658142026-06-13T12:44:47Z
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